師徒同心 ?攜手同行

——二建三分公司龍港新城水廠(chǎng)項目黨支部組織開(kāi)展階段性“師帶徒”評議活動(dòng)

為有效加快項目新職工成長(cháng)、成才速度，推進(jìn)“師帶徒”活動(dòng)有序開(kāi)展，檢驗師徒共同成長(cháng)工作成效，11月5日，二建三分公司龍港新城水廠(chǎng)項目黨支部在項目會(huì )議室開(kāi)展了階段性“師帶徒”評議活動(dòng)，項目黨員、職工共計16人在會(huì )議室參加。

此次評議是新職工通過(guò)“實(shí)習”分配崗位兩個(gè)月后的第一次評議。為了提高評議效果，黨支部提前策劃、安排，提前一周發(fā)布評議通知，讓參與評議的師徒有充足的時(shí)間做準備。為不耽誤項目建設施工進(jìn)度，晚飯后，職工們齊聚會(huì )議室，開(kāi)啟了本次評議活動(dòng)。會(huì )上，4名新職工圍繞兩個(gè)月以來(lái)工作、生活上所學(xué)所感，所思所悟以及“師帶徒”協(xié)議中制定的現階段性工作目標完成情況向大家進(jìn)行了分享。新職工王淞楠表示，非常有幸成為“師帶徒”制度的受益者，讓自己迅速從學(xué)生轉變?yōu)轫椖柯毠?。在師父谷勝的正確引導和悉心培養下，自己已經(jīng)能夠獨立模擬施工前過(guò)程、提前協(xié)調人材機等工作內容，工作技能有了顯著(zhù)的提升。其他新職工也認真剖析了工作中存在的不足和改進(jìn)措施，并對下一階段的工作進(jìn)行了詳細規劃。師父們也對新職工的表現進(jìn)行了客觀(guān)的評價(jià)，并結合自己在培養徒弟過(guò)程中發(fā)現的自身不足與大家進(jìn)行了交流。同時(shí)，師父們還根據新職工不同崗位和工作特點(diǎn)制定了下一階段的工作任務(wù)，并做出了目標承諾?；顒?dòng)最后，師徒雙方在“師帶徒”測評表中進(jìn)行了雙向打分，現場(chǎng)職工也為四對師徒進(jìn)行了評價(jià)。項目經(jīng)理王世佳根據現場(chǎng)得分情況，為這一階段表現出色的王淞楠、谷勝師徒頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)，并鼓勵新職工要再接再厲，爭取早日成為獨當一面、撐起一攤的青春力量。四位新職工在“身懷絕技”師父們的指導下，學(xué)到的不僅僅是專(zhuān)業(yè)知識，更學(xué)會(huì )了以“咬定青山不放松”的心態(tài)去克服工作中遇到的困難和挑戰。師父們耐心教導和傾心傳授，更是讓大家親身體會(huì )到了“師帶徒”傳、幫、帶，重在傳承的意義。

本次評議的成功舉辦，不僅為師徒間搭建起一座溝通交流的橋梁，進(jìn)一步增進(jìn)了師徒間的了解與信任，更激發(fā)了新職工干事創(chuàng )業(yè)的熱情。下一階段，龍港水廠(chǎng)項目黨支部將繼續把“師帶徒”工作作為青年職工培養的重要抓手，不斷創(chuàng )新和完善培養計劃，為新職工的成長(cháng)和發(fā)展提供更多元化的支持和幫助，為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展培養更多優(yōu)秀人才。（李申奧/文 ?劉桂偉/圖）